首都统一战线助力疫情防控咨询服务 发挥人才和专业优势组建专家团队

25日,记者从北京市新冠肺炎疫情防控工作新闻发布会上获悉,为了做好社会的防疫科普、心理咨询和法律咨询服务,首都统一战线发挥人才和专业优势组建专家团队,围绕社会需求提供优质服务。

解决公务员考试执行层面和技术层面的公平公正问题,无疑是考录体系必须面对的挑战。为此,有关部门要进一步研究规范基层单位面试规则,创新面试方式,推进面试专业机构建设,同时要加大监督检查和责任追究力度。要进一步深化申论和面试主观题型的研究,深化和细化有关要素测评标准,不断提高测评答案标准的科学化水平。要加强考官和阅卷人员的培训,提升评判、阅卷的能力和水平。

为此,有关部门要加大我国公务员考试命题特色和规律的深入研究,夯实公务员考题命制的理论基础。认真总结我国公务员考试的历史和现实经验,吸取现代人才测评技术成果,加强相关理论问题的研讨交流,鼓励有关科研院所开展相关课题研究,重视高素质的命题专家队伍建设,确保国家公务员考试题命制的科学性和高水准,并在实践中不断创新和提高。

公考培训作为一种市场化的成人考试培训,有较强的市场需求支撑,有其存在的合理性。但公考培训作为对未来公务员的培训,也有其特殊性,应作为高素质公务员队伍建设的一个组成部分,受到必要的引导和规范。对此,有关部门要引导培训机构加强对考生能力素养与价值观念的培训,而非一味传授答题技巧。与此同时,培训机构也要克制过度宣传营销的冲动,坚持质量优先,为提升青年就业能力和高素质干部队伍建设贡献力量。

司法部发布的公告明确,根据有关政策规定,继续对艰苦边远和少数民族地区实行放宽合格分数线政策。客观题考试放宽合格分数线分为三档,西藏自治区放宽合格分数线为140分;青海、四川、云南、甘肃的涉藏州县,四川凉山州、云南怒江州、甘肃临夏州等“三区三州”地区放宽合格分数线为150分;其他放宽地方合格分数线为160分。

我国公务员考试录用制度建立于上世纪80年代中后期,经过30多年的改革发展,考录制度体系不断健全, “凡进必考”已经成为社会的广泛共识。其中,“公开、平等、竞争、择优”的原则,为建设高素质公务员队伍提供了有力保障。总体上看,我国的“国考”已经成为一个品牌,让千百万考生从中受益。但面对新形势和新情况,我国公务员考试也面临一些新的挑战,一些深层次的矛盾和问题,需要认真研究解决。

为了给大家提供更便捷的心理服务,北京市委统战部还组织北京回龙观医院杨甫德院长、清华大学李焰教授等一批心理专家,面向防疫工作者、孕产妇、普通市民、学生等不同群体推出了有针对性心理辅导系列微视频20个,扩大了心理援助受益面。

对此,有关部门还应进一步完善公务员考试测评的方式方法,在报名资格审查、笔试、面试、考察等各个环节,体现新时代建设高素质公务员队伍的要求,体现“好干部”的标准,特别是在笔试和面试中,不仅要考相关能力要素,还要考察考生的价值观与为人民服务的意识等,将这些要素通过专业的考题体现出来,表现在可以量化和比较的考分和成绩上。

据了解,在当前特殊时期,企业特别是中小微企业在劳动用工、房屋租金等方面遇到了很多实际困难。北京市委统战部会同市工商联,组建了由53家律师事务所,148名专业律师组成的抗击疫情法律志愿服务团。通过与“12345”市民热线合作,针对企业复工复产中遇到的用工困难和法律纠纷等问题,提供免费的法律咨询服务。

(责编:郝孟佳、何淼)

据了解,为了把更多的优秀人才和资源纳入服务体系,北京市委统战部还第一时间对接了清华、北大、人大、北师大、首师大等一批高校,迅速组织一批医学、心理专家赴12345市民热线现场接线,开展医学防护科普和心理辅导。国务院新冠肺炎疫情联防联控机制《关于设立应对疫情心理援助热线的通知》出台后,在清华大学、北京师范大学领导全力支持下,通过技术对接,将高校300余专家纳入北京市12345热线平台,极大地拓展了北京市心理咨询能力。高校的专家们对参与北京疫情防控工作表现了很高的参与热情。北京师范大学心理咨询中心主任乔志宏、清华大学学生心理发展指导中心主任李焰都表示:现在还在假期,能为北京的疫情防控做点力所能及的事情,就是最重要的事。截止目前,专家团队已经接听各类防疫科普、心理咨询电话5500余例。同时,一些专家还深入工作一线,把心理辅导送到工作人员身边。

通过2020年客观题考试的应试人员和2019年客观题考试保留有效成绩人员,应于11月10日0时至11月14日24时,登录司法部网站报名确认参加主观题考试。主观题考试时间为11月28日,考试时间为240分钟。

伴随着公务员考试规模的扩大和竞争的加剧,公务员考前培训的规模、范围和影响也在不断扩大,越来越多的考生选择参加各类公务员考前培训项目。多年来,公考培训在提高学员应考能力和综合素质上发挥了一定的作用,同时也存在一些值得关注的问题。比如,有些培训偏离公考大纲要求,不着眼于提高考生的能力素质,而一味传授考试套路和所谓“技巧”;有的利用资本力量,过度宣传营销,而忽视研发和教学质量;有些师资能力明显不足,临时培训上岗,靠“背台词”的方式组织教学等。

新疆维吾尔自治区和新疆生产建设兵团考区因新冠肺炎疫情形势,今年法律职业资格考试延期举行。公告明确,已在新疆维吾尔自治区、新疆生产建设兵团工作、生活的2019年客观题考试保留有效成绩人员,可参加新疆维吾尔自治区、新疆生产建设兵团考区延期举行的主观题考试。新疆维吾尔自治区考区的2019年客观题考试保留有效成绩人员,已在其他省区市工作、生活的,可于11月10日0时至11月14日24时,登录司法部网站确认在工作、生活地所在的考区参加主观题考试。

公务员是一个肩负治国理政重要责任的职业,公务员考试和测评,作为人才选拔方式,不仅具有很强的专业性,也有很强的政治性要求,而且这些政治标准,如“理想信念”“为民担当”等品德,是应当重点测查的核心要素。但如何科学准确全面地考评这些要素,仍是需要深入研究的课题。

与此同时,进一步推进公务员考试录用的公平公正也很重要。我国公务员考录制度从建立之初,就承载着促进干部人事制度改革的重要使命,公开、公平、公正是公务员考录工作的重要原则和突出特色。近年公考规模越来越大,参与人数越来越多,组织管理任务越来越重,给公考的公平公正问题带来新的压力和挑战。比如在一些地方的基层面试环节还不够规范,仍然存在打招呼、“人情分”等问题。再比如在一些主观题的评判上,由于标准难以统一和量化,受到评判时间和评判能力等因素制约,往往存在打分者主观性、随意性较大的问题。

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如何进一步提高公务员考试题命制的科学性、针对性和创新性,也是一个重要命题。无论是“公考”还是“高考”,考题都是一个指挥棒,对选拔什么样的人才具有重要的导向作用。公务员考试不同于一般的知识性考试,它不是对某种学科知识体系的测评,也不同于外语类的水平考试,而是一种对公务员应当具备的能力的测查。考题的命制如果不能保持创新和与时俱进,就往往容易陷入程序化和固化,甚至出现每年笔试和面试考题、答题的雷同情况。近年来,一些公考培训机构,用相应的套路和答题模板,来应对公务员考试,获得一定的市场认同。如果让这种模板化风气漫延,很可能让公考偏离“考能力”的初衷,陷入“八股取士”的泥潭。

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会上,北京市委统战部副部长祁金利表示,民主党派和无党派人士中有一批专家在医学和心理咨询领域具有专长,并且热心服务群众公益事业。2月初,北京市委统战部着手依托多党合作平台,积极动员了180余名民主党派、无党派人士组建专家团队。“这项工作得到了12345市民服务热线平台和卫健委的大力支持,广大党派成员积极踊跃参与其中,其中包括无党派人士、北大人民医院副院长李海潮,无党派人士、儿研所心内科主任米荣,民盟成员、李剑心理工作室韩玲,民建成员、北京水电学校高级讲师方晓东等,大家挤时间开展咨询工作,提供了专业、热情的服务,很受社会欢迎。”